Альтернативный профсоюз «СОЦПРОФ». провел (19 июня 2001 г) акцию в поддержку законопроекта Трудового кодекса, подготовленного фондом рабочей академии и депутатом Госдумы Олегом Шеиным. В ходе нее активисты «СОЦПРОФа» вступили против уже согласованного профсоюзами России варианта КЗоТа. Ивановское областное объединение профсоюзов отмечает, что действия «СОЦПРОФа», носят ярко выраженный провокационный характер. В их основе явно извращенные факты о работе комиссии Госдумы по выработке согласованного варианта Трудового кодекса. В обращении «СОЦПРОФа» в частности говорится, что вариант, предложенный согласительной комиссией, якобы предполагает введение сверхурочной работы без ограничения дополнительной оплаты. Это ложь. Представители ФНПР настояли на том, что сверхурочные работы возможны только с письменного согласия работника не более 120 часов в год, что они оплачиваются по повышенному тарифу. Кроме письменного согласия работника так же требуется учет мнений представительного органа, то есть профсоюза.
В обращении говорится, что якобы в согласованном варианте предполагается возможность уволить работника в любое время и безо всякого основания. И это ложь. В предлагаемом варианте жестко прописаны основания для увольнения. Дана расшифровка понятия «неоднократное грубое нарушение дисциплины», дан исчерпывающий перечень причин. Устранено такое основания для увольнения работников, которое есть в нынешнем КЗоТе, как нахождение на больничном листе более 4-х месяцев. Расширяется возможность профсоюзов участвовать в согласительных процедурах, связанных с увольнением работников.
Далее «Соцпроф» пишет, что в согласительном варианте прописано расширения трудовых контрактов. Это опять же прямая ложь. Согласованный вариант дает исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор и содержится (впервые для нашего законодательства) норма, где говориться, что запрещается заключение срочных трудовых договоров как средство уклонения от бессрочного трудового договора, и если срочный договор заключен без оснований, то он считается бессрочным с момента заключения. Таким образом, работник получает явно преимущественное право.
Оппоненты ФНПР говорят о том, что согласованный проект содержит запрет забастовок. Ложь. В проекте содержатся гарантии для всех участников забастовок от возможных преследований, создаются условия для проведения собраний, конференций и согласительных процедур. Более того впервые введен запрет на объявление работодателем локаута.
Из всего этого ясно, что не Трудовой кодекс волнует наших оппонентов. Они решили создать собственную политическую партию. А «Соцпроф» принял вообще решение «готовится к IV съезду ФНПР, активно участвовать в его проведении, добиться смещения нынешнего руководства ФНПР и избрать председателем ФНПР депутата Госдумы А. Чекиса». Наверное, ФНПР может сама провести свой съезд и сама определиться, кого избрать председателем.
Не понятно против чего выступает «СОЦПРОФ», критикуя согласованный вариант Трудового кодекса. Его просто еще нет. Из 13 разделов, согласовано только 9. Это по сути – черновик. И невозможно протестовать против того, чего нет. Протестовать против работы самой комиссии тоже бессмысленно.
Принятие Трудового кодекса в первом чтении – это только начало работы. Как правило, в такие документы поступают десятки тысяч поправок. Они меняют слова, запятые, акценты, но от них-то все и зависит. Тонкий баланс, который выстроен согласительной комиссией, может быть разрушен в ту или иную сторону поправками. После принятия законопроекта во 2-м и 3-ем чтениях, предстоит закон о введении в действие Трудового кодекса. Он может отложить многие важные нормы и, наоборот, таким образом интерпретировать нормативные документы, что ситуация будет складываться не в пользу рабочего человека. Поэтому ФНПР настроена на кропотливую работу, и конструктивную работу в согласительной комиссии. Только такая работа способна принести пользу трудящимся, только таким образом мы сможем отстоять их права.