Согласно санитарным нормам СанПиНа, рабочий день в жару должен быть сокращен

Главный технический инспектор труда Ивановского областного объединения организаций профсоюзов Александр Смирнов напоминает, что наступившая летняя жара значительно осложняет пребывание человека на рабочем месте. Для защиты жизни и здоровья человека, статьей 212 Трудового кодекса РФ, на всех работодателей (организации, индивидуальные предприниматели) возложена обязанность обеспечивать безопасные условия труда, а санитарные нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» определяют допустимые нормы температуре воздуха на рабочих местах (15 - 22,9°C).

Заботливый о трудовом коллективе руководитель для обеспечения санитарных норм устанавливает в помещениях системы кондиционирования воздуха и обеспечивает в жару работников питьевой водой. При превышении на рабочем месте допустимых величин температуры воздуха, во избежание перегревания, работодатель должен ограничить время пребывания человека на работе до величин, указанных в таблице. Чем физически тяжелее работа, тем меньше рабочее время. И никакие отговорки на то, что природа виновата, не принимаются.

Сокращение рабочего времени в жаркую погоду можно делать за счет учащенных перерывов, скажем, по 15 минут после каждого часа работы или просто сократить рабочий день. При этом работодатель обязан оплатить работнику все сокращённое рабочее время. Выбор прост, либо установи кондиционер, либо оплачивай работнику сокращенное рабочее время.

В производственных помещениях, в которых невозможно установить допустимые нормативные величины показателей микроклимата условия микроклимата рассматриваются как вредные и опасные.

Некоторые работодатели воспринимают положения СанПиНа как рекомендательные и необязательные к исполнению, но это ошибка. В этом случае необходимо жаловаться в Государственную инспекцию труда и в Роспотребнадзор, которые наложат на нарушителей штраф до 50 тысяч рублей или приостановят через суд деятельность фирмы.

Тепловой удар, полученный на работе и повлекший больничный в соответствии с Трудовым кодексом РФ квалифицируется несчастным случаем на производстве со всеми вытекающими для работодателя последствиями, подчеркивает Александр Смирнов.