Между администрацией Приволжского района, Приволжской ЦРБ и гражданкой был заключен договор. Согласно условиям контракта, женщина обязалась пройти обучение в клинической ординатуре ЦРБ за счет средств муниципального бюджета, получать все это время стипендию, а затем отработать в данной больнице 5 лет. А в случае увольнения ранее установленного срока, возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию.
Закончив учебу в ординатуре, женщина отработала врачом в Приволжской ЦРБ лишь 8 месяцев 17 дней, после чего уволилась по собственному желанию. Таким образом, она не выполнила условия договора. Больница подала на нее в суд, требуя взыскать с бывшего врача сумму выплаченной стипендии, стоимость обучения, а также единовременное пособие и компенсацию неполученных доходов (упущенную выгоду).
В итоге суд удовлетворил иск ЦРБ частично, взыскав с ответчицы только всю стипендию и стоимость обучения на общую сумму 101 815 рублей.