За время пандемии коронавируса в Иванове выросло число компаний с «жестким» типом корпоративной культуры. Однако работать в таких организациях хотели бы только 2% респондентов, согласно опросу сервиса SuperJob.
«Жесткий» тип корпоративной культуры характеризует 11% ивановских компаний. Напротив, 68% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойственен «мягкий» тип корпоративной культуры с ценностями взаимопомощи, доверия, честности по отношению к сотрудникам, клиентам и конкурентам.
Между тем работать в компании с «жестким» типом корпоративной культуры хотели бы только 2% ивановцев, тогда как в организации, транслирующей доверие, поддержку и честность, - 86%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», - комментируют опрошенные. Еще 12% затруднились дать точный ответ: «На предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».
Чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жесткий» тип корпоративной культуры: так, среди ивановцев с доходом свыше 80 тыс. руб. ее ценности разделяют 8%, а среди тех, кто зарабатывает менее 50 тыс. руб., — только 3%. Кроме того, стремление к «жесткости» в управлении также больше свойственно мужчинам (3% против 1% среди женщин) и молодежи до 34 лет (4%).