Стоит ли ивановцам уходить в отпуск на майские праздники?
Эксперты посчитали, кому и насколько это выгодно, а кому - нет
Сервис Superjob изучил вопрос, выгодно ли ивановцам отправляться в отпуск в праздничные майские дни. В результате исследования эксперты выявили, что в этот период многие работники из Иванова и Ивановской области стараются взять хотя бы несколько дней отпуска, чтобы продлить время отдыха. Однако сотрудники предприятий боятся потерять в деньгах.
Напомним, нерабочие дни в мае:
- с 1 по 3 мая (1 мая - нерабочий праздничный день; 2-3 мая - выходные дни);
- с 7 по 9 мая (7-8 мая - выходные дни; 9 мая - нерабочий праздничный день).
Чтобы правильно рассчитать сумму, необходимо изучить ряд факторов. Например, по какому графику работает человек, какая система оплаты труда установлена в организации, на какие дни работник планирует взять отпуск.
Рассмотрим случай, когда сотрудник предприятия работает на пятидневке и получает оклад.
Если отпуск «попадает» на нерабочие праздничные дни (например, на 1 или 9 мая) - в счет отпуска эти дни не считаются (отпуск должен быть продлен или перенесен на другое время).
Если работник получает оклад − наличие в месяце нерабочих праздничных дней или дополнительных выходных (перенесенных правительством) не является основанием для снижения заработной платы.
«К примеру, если работник получает оклад в 30 000 руб., то отработав в мае 18 дней, а в июне 21 день, он все равно получит один и тот же оклад − 30 000 руб. Но стоимость одного рабочего дня в разные месяцы будет разной. Так, в нашем примере стоимость одного рабочего дня в мае будет 1666 руб. (30 000/18), а в июне − уже 1428 руб. (30 000 / 21)», - сообщают эксперты.
Чтобы с выгодой рассчитать свой отпуск, необходимо посчитать, сколько работник получил за период отпуска в этот период и сколько работник бы получил, продолжая работать в эти же даты. При этом стоит помнить, что, когда работник уходит в отпуск, ему за все дни отпуска выплачивается средняя заработная плата.
Так, если работник берет отпуск с 14 по 18 мая (на 5 дней), то, продолжив работать в этот период, он получил бы 8 330 руб. (1666 х5). Если работник получает только оклад, средний дневной заработок работника составит 1023 руб. (30 000/29,3 − среднемесячное число дней в месяце). Уйдя в отпуск в этот период, работник получит в качестве «отпускных» 5 115 руб. Если же он продолжит работать в эти дни, он заработает 8 330 руб.
Однако если работник получает не только оклад, но и всевозможные премии, его средний заработок будет выше, и разница в выплатах может быть уже не такой существенной.
Как отмечают эксперты, стоит учесть и то, в какие дни работник возьмет отпуск:
«Дело в том, что выходные дни и нерабочие праздничные дни оплате не подлежат. Заработная плата останется на том же уровне за счет удорожания стоимости рабочего дня. Поэтому если отпуск попадет на дни, которые изначально не оплачиваются − работник может выиграть в деньгах».
Если взять отпуск с 2 по 8 мая, то выгода будет существенная за счет того, что 2, 3, 7 и 8 мая - это неоплачиваемые дни. Но если эти дни входят в отпуск, то они будут оплачены по среднему показателю. Поэтому в итоге за месяц работник получит больше денег, если бы он просто продолжал работать в мае по «общему графику».
