На ивановской станции скорой помощи работникам доплачивают за наставничество
С начала года на «скорую» пришли работать 23 человека
На ивановской станции скорой помощи наставники, закрепленные за каждым новым сотрудником, получают доплату. Опытные коллеги опекают новичков от двух недель до 3 месяцев. Программа «Наставничество» - только одно из мероприятий, проводимых на «скорой» для привлечения кадров и повышения их профессионализма.
Об этом главный врач ивановской станции скорой помощи Светлана Москвина рассказала на круглом столе, где Минздрав, Минтруд и профсоюз работников здравоохранения обсуждали вопросы кадрового укомплектования в медицине.
Так, в Иванове реализуется еще и программа «Работаем вместе»: сотрудник приводит в коллектив на вакантную ставку нового сотрудника, при этом получает доплату (сразу и после прохождения новичком испытательного срока). Здесь создан образовательный портал, на котором размещены обучающие курсы по различным разделам, организованы занятия в симуляционном центре, при этом время, затраченное на занятия, считается рабочим и оплачивается. А для молодых специалистов, у которых пока нет надбавок за стаж и категорию, предусмотрены компенсации.
Эти меры приносят свои плоды: если на 1 января на станции работало 384 медика, то 1 мая их стало уже 407. Между тем, в России сейчас не хватает около 10 тысяч врачей и 60 тысяч среднего медицинского персонала.