После начала спецоперации снизилась активность работодателей в Ивановской области
В регионе сохраняется высокая конкуренция за персонал
В 2022 году в Ивановской области было открыто на 4% меньше вакансий, чем в 2021 году, и заявлено на 16% больше резюме. При этом скромная динамика вакансий во многом связана с гиперактивностью работодателей, которая наблюдалась на протяжении всего 2021 года, когда количество предложений о работе было рекордным. Эксперты рекрутинговой платформы hh.ru проанализировали, как менялась ситуация на рынке труда Ивановской области на протяжении 2022 года.
«Заметное снижение активности работодателей началось после февральских событий: сказался и общий стресс, и санкционное давление, и невнятные экономические перспективы. Самым непростым месяцем стал май 2022 года: в регионе было открыто сразу на 21% меньше вакансий, чем год назад. В декабре 2022 было открыто всего на 1% меньше вакансий, чем в декабре 2021 года», - комментирует Мария Токарева, ведущий менеджер по маркетингу и связям с государственными органами hh.ru по Северо-Центральному региону.
Активность соискателей на протяжении 2022 года также была неравномерной. В частности, наблюдался всплеск интереса к поиску работы в летние месяцы, что нехарактерно для этого сезона. Одна из причин: уход некоторых иностранных компаний, однако не стоит переоценивать влияние этого фактора.
«Многие иностранные компании с начала специальной военной операции приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам. При этом оставалась надежда, что компании вернутся, поэтому люди не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия стало понятно, что этого не произойдет. При этом наметился и другой тренд - иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально - в старых, но под новым управлением», - отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
В Ивановской области сохраняется серьезная конкуренция за персонал: в 2022 году в среднем на одну вакансию в регионе приходилось 3,0 активных резюме, тогда как нормальная ситуация для рынка – это шесть активных резюме на одну актуальную вакансию. Показатель ниже говорит о дефиците людей, выше - об избытке.
Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter