Служба исследований платформы онлайн-рекрутинга hh.ru проанализировала вакансии и резюме, размещенные в регионах Центрального федерального округа в феврале. Уровень конкуренции за рабочие места рассчитывается как отношение числа активных резюме к числу активных вакансий.
В среднем в ЦФО (без учета Москвы и Московской области) на одну вакансию приходится 3,3 резюме, что говорит о пониженной конкуренции за рабочие места. Наиболее острый дефицит кадров зафиксирован в Костромской и Ивановской областях (всего по 2,4 резюме на вакансию), Владимирской области (2,5). Самая высокая конкуренция в ЦФО наблюдается в Москве – 5,8 резюме на вакансию.
Аналитики называют причины общего дефицита кадров. Во-первых, это последствия демографического кризиса 1990-х годов. В последний год ситуация дополнительно усложнилась на фоне релокации и мобилизации. Во-вторых, бизнесу требуются квалифицированные кадры, а такие специальности не пользуются популярностью у соискателей. Как итог – недостаточное количество людей с необходимым образованием и с желанием работать на подобных позициях.