Ивановский предприниматель назвал главные проблемы бизнеса в этом году

«Основными проблемами для бизнеса остаются рост заработной платы и спрос на персонал. Усугубляет ситуацию и проблема неконкурентной борьбы за кадры, когда ряд компаний занижает требования к своим сотрудникам. В таких условиях люди идут туда, где работать проще, и даже при возможности карьерного роста за счет бесплатного корпоративного обучения делают выбор в пользу более простых задач в другой компании. Это два основных вызова 2024 года: профессионалы переходят на более свободный график, а за низкоуровневые кадры приходится вести борьбу, поскольку при усложнении трудовых задач они могут уйти на другие предприятия.

С учетом кадрового дефицита бизнес должен вкладываться в технологии и оборудование, которые позволят продуктивно работать с меньшим числом сотрудников. Одновременно предпринимателю следует продумать, кто будет работать с этим оборудованием, как быстро обучить сотрудника или даже нанять высококвалифицированного эксперта.

Российские бизнесмены одни из самых гибких в мире и оперативно меняются, адаптируя свою работу с персоналом под требования времени. Режим удаленной работы и гибридный график помогают удержать сотрудников.

Мы тоже используем такие инструменты, но только в отношении высококвалифицированных кадров, которые не задействованы непосредственно на производстве. Необходимо шире смотреть на новые возможности для найма персонала и быстрее внедрять успешные практики. Например, сейчас очень активно привлекаются кадры из Индии и Шри-Ланки. Без HR-брендинга невозможно строить сильную компанию, сильную команду и большие проекты. Речь идет не только о финансовой составляющей, но еще о корпоративной культуре, интересной работе, всестороннем развитии, тех же возможностях обучения, повышения квалификации. А так как сейчас люди быстро меняют профессии и пробуют что-то новое, важно не только быть сильнее прямых конкурентов, но и быть на уровне лучших компаний в данном регионе».