Губернатору Ивановской области предложили объявить 31 декабря 2019 года нерабочим днем
Есть ли у губернатора такое право?
Руководитель фракции ЛДПР в региональном парламенте Дмитрий Шелякин направил Губернатору Ивановской области письмо, в котором предложил объявить 31 декабря – нерабочим днём.
В письме говорится:
"Уважаемый Станислав Сергеевич!
В Вашей власти совершить для жителей Ивановской области небольшое предновогоднее волшебство и объявить вторник 31 декабря 2019 года нерабочим днём, или перенести отработку за этот день на субботу 28 декабря 2019 года.
Уверен, что производительность труда в канун Нового Года будет крайне низкой и экономика региона ничуть не пострадает от такого решения, а жители области будут Вам благодарны, так как у них появится возможность полноценно подготовиться к встрече этого доброго, семейного праздника".
В соответствии со ст. 112 Трудового Кодекса выходные дни могут переноситься на
другие дни
федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Вместе с тем перечень вопросов, которые могут регулироваться исключительно федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами государственной власти, определен частью первой ст. 6 ТК РФ. Установление нерабочих праздничных дней к ним
не отнесено.
Следовательно, уполномоченные органы власти субъекта РФ вправе устанавливать на территории соответствующего субъекта РФ нерабочие праздничные дни, помимо указанных в части первой ст. 112 ТК РФ.
Данный вывод подтверждается, в частности, судебной практикой.
При установлении субъектом РФ дополнительных по сравнению с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочих праздничных дней, работодатель обязан освобождать от работы в эти дни работников, рабочее место которых находится в данном субъекте РФ.