Новые качественные рабочие места необходимы не только в городах. Представители аграрной отрасли обсудили в центре «Мой бизнес» модель привлечения кадров на село и задачи по вводу в оборот залежных земель. Подробности - в репортаже.
Благодаря привлечению инвестиций в сельскохозяйственную отрасль, строительству новых комплексов, ферм и прочих объектов АПК в регионе уже создано 120 рабочих мест по инвестиционным программам, еще 170 появятся в ближайшее время. В итоге к концу года желающих поработать на селе или перерабатывающих предприятиях ждут вакантные рабочие места. За три года объем привлеченных финансов в рамках федеральной программы «Развитие сельских территорий» увеличился в три раза. Это водоснабжение, дороги, и прочие признаки цивилизованной жизни. К примеру, социальные выплаты на жилье в прошлом году получили 23 семьи.
Вакансии на селе есть. Руководители привлекают работников на село различными способами. Генеральный директор предприятия по выращиванию технической конопли уверен: в первую очередь, это хорошая зарплата. Человек должен быть мотивирован на труд. К примеру, сегодня на «Смарт Хемпе» имеется 15-20 вакансий.
Примечательно, что на фирме работают и местные жители, и те, кто приехал из других регионов. Оказывается, в Ивановской области найти хорошего механизатора - проблема. В следующем году будет построен завод по переработке конопли.
У нас в Ивановской области специалистов для этой отрасли учат в сельскохозяйственной академии. Ежегодно выпускают около 250 специалистов. В сельском хозяйстве остается почти половина, и большинство уезжает в другие регионы, прокомментировал ректор. И добавил, что абитуриенты при выборе профессии уже должны быть мотивированы на село. Почему уезжают выпускники, потому что в других регионах им предоставляют качественную интересную работу на современных предприятиях.
Дмитрий Рябов, ректор ИГСХА: «Для нас важно создать именно ту модель подготовки, чтобы ребята, которые выпускались, находили бы условия, которые их устраивают, на предприятиях Ивановского региона».
Такие фирмы у нас есть. Необходимо, чтобы руководители предприятий брали шефство над будущим сотрудником еще в вузе. Может быть, платили ему стипендию, при условии, что он останется на данном предприятии. Вторым вопросом, который обсуждали в центре «Мой бизнес», был ввод в оборот неиспользованных сельскохозяйственных земель. Кстати, он напрямую связан с первым, чем больше земли, тем больше объемы производства, тем нужнее грамотные работники для развития предприятий. Работа по вводу таких земель в оборот ведется не первый год. В прошлом восстановили 5 тысяч гектаров, в этом ожидают 7 тысяч. У нас около 50 тысяч гектаров земли не имеет законного статуса. Поэтому ее ни в аренду не сдать, ни в собственность.
То есть отмежевать, оформить и предоставить возможность желающим эту землю использовать.
Ирина Афонина, Владимир Хмелев, телекомпания «Барс»