ПРОФТЕХОБРАЗОВАНИЕ

По сравнению с непростым 1991 годом индекс промышленного производства по стране в целом уменьшился более, чем на 10 процентов. Это без учета свежайших санкционных и нефтяных провалов. Кадры ищут, где глубже, профессиональная структура менялась вслед за уходящей промышленностью. Например, промышленники Коньков и Хохлов стали чиновниками. Известно, что по статистике юриста и экономиста встретить проще, чем фрезеровщика или электрика. Но и в этой среде занятость не стопроцентная. В области работу находит плюс-минус половина выпускников профзаведений.

Ольга Антонова, начальник областного департамента образования:"В целом по региону этот показатель выше российского. По России он - 46,7%. Все-таки мы предпринимаем усилия, в том числе со службой занятости, для того, чтобы наши выпускники были трудоустроены".

Промышленники в лице Алексея Жбанова уверены, что потери времени и нервов молодежи могли быть меньше, если бы планы приема в лицеи и колледжи составлялись из текущей потребностей рынка труда, а не по щучьему веленью самих учебных заведений.

Алексей Жбанов, ген.директор союза промышленников и предпринимателей области:"Когда мы принимаем учащихся на специальности, которые на рынке не нужны, а для детей является предпочтительней, потому что поваром лучше работать, чем каменщиком... Секретарем - лучше, чем швеей, то молодой человек получает профессию, а на рынке вакансий таких не находит".

Пара лет плюс родительские инвестиции в образование нередко уходят в другие регионы. Где есть правильная вакансия или хотя бы какая-нибудь, чаще всего охранника. Детям не хватает профориентации, точней, понимания, куда и зачем пойти работать - говорят состоявшиеся взрослые. Один из способов - забытая советская учебно-производственая практика.

Борис Морозов, ген. директор ООО "Поликор":"Чтобы профессионально ориентировать человека, нужна определенная опора. Нужны человеческие взаимоотношения, нужно, чтобы человек почувствовал к себе внимание и увидел плод своего труда".

Лейтмотив всех выступлений - забота о том, чтобы цикл воспроизводства рабочей силы не прервался. Кризис когда-нибудь кончится, верят чиновники.

Татьяна Сергеева, начальник областного комитета по труду и занятости:"Численность трудоспособного населения области уменьшилась на 40 тысяч человек. Поэтому ставку нужно делать только на молодежь. Больше не на кого. Иначе кризис очередной пройдет - работать будет не с кем".

Предполагается, что впредь план набора будет учитывать реальный спрос на рынке труда.

Сергей Хохлов, Антон Осипов. Программа "Губерния"