Принять роды - и пойти на экзамен. Кадровый состав в медучреждениях региона молодеет. Доверяют ли пациенты вчерашним выпускникам? И на каком этапе находится программа социальной ипотеки для молодых врачей?
Завтра Алене Юрьевне предстоит сдача выпускных экзаменов. Но оставить подопечных без внимания даже на день она не может. За год ординатуры на базе 1-го роддома освоила все тонкости профессии акушера-гинеколога и откровенно в нее влюбилась. Уже получила предложение остаться здесь работать. И, не раздумывая, согласилась. Главный врач говорит: им нужны специалисты не только со светлой головой, но и с золотыми руками. У Алены Юрьевны - именно такие.
Регулярно обновлять кадровый состав - это принципиальная позиция главного врача. В коллективе должны быть и опытные врачи, и молодежь со свежим взглядом. И статистика подтверждает: в региональном здравоохранении действительно становится больше молодых специалистов. За несколько лет - на 8 процентов.
Алена Хохлова не скрывает, что сталкиваться с недоверием пациенток приходится. И чаще, чем хотелось бы. Ей пока 24, но на счету - не одна успешная операция и уважение более опытных коллег. Ей удается справиться даже с капризными будущими мамами. О зарплатах знает не понаслышке. Знала, на что шла.
Сегодня в регионе существуют меры поддержки молодых специалистов. Это и предоставление служебного жилья, и оплата найма, единовременные либо постоянные компенсационные выплаты. В отдельных муниципалитетах предоставляют места в детских дошкольных учреждениях на льготных условиях. Но это не все.
Программа «Кадровое обеспечение системы здравоохранения» предусматривает и другие меры поддержки на региональном уровне. Это формирование базы служебного жилья и целевая подготовка кадров для ивановской системы здравоохранения. Именно такие задачи обозначил глава региона Станислав Воскресенский.
В ходе своих визитов в муниципальные образования он обращает особенно пристальное внимание на обеспечение медицинским оборудованием и кадрами. И уже не раз выразил уверенность: в Ивановской области есть все необходимые ресурсы, чтобы устранить дефицит кадров. В частности - путем привлечения выпускников нашей медицинской академии.
Наталия Горюнова, Сергей Тютин, программа «Губерния»