Глава региона Станислав Воскресенский пригласил в область японских специалистов по совершенствованию производства. Они провели семинар для ивановских предпринимателей. Японские эксперты работают в рамках совместной японско-российской программы, утвержденной на правительственном уровне в мае 2016 года. Основная тема семинаров-повышение производительности труда.
Японские эксперты по кайдзен охотно делятся опытом с российскими предпринимателями уже два года. Кайдзен - это путь, а точнее, ключ к успеху, к совершенствованию. Японские специалисты совместно с Минпромторгом отбирают предприятия, изучают их неделю, две. А затем делятся выводами с руководством заводов. На этом общение не заканчивается - нет пределов совершенству.
Организатор семинара - японская ассоциация РОТОБО. Основная цель ее создания - развитие деловых связей. Они, кстати, предложили сотрудничество и нашим предпринимателям. Для этого необходимо обратиться в правительство Ивановской области. К слову сказать, Ивановская мебельная фабрика уже воспользовалась опытом японцев. Работают с ними два месяца.
Кайдзен, если вспомнить советское прошлое, по-русски - научная организация труда. Не все, но многое пытались внедрить тогда на предприятиях. Основной принцип японской философии - дисциплина. Вот ее-то, по всей видимости и не хватало. На производственной площадке, комментируют иностранные специалисты, должны соблюдаться строгие правила. Рабочее место должно быть спланировано функционально, так, чтобы сотрудник, не делая лишних движений, знал, к примеру, где, какой инструмент находится.
И это лишь всего за два месяца и только за счет оснащения рабочего места. Речь идет о выполнении индивидуальных заказов в ручную.
Особое внимание по кайдзен уделяется мотивации сотрудников всех уровней, от рабочего до руководителя.
Еще один весьма интересный принцип философии - не надо делать то, что ненужно. И для сотрудников необходимо создать условия, при которых они будут мотивированы на работу. К примеру, на Ивановской мебельной фабрике разработано целое положение по системе кайдзен, оно касается техники безопасности. Руководитель фабрики, к примеру, выделил средства для поощрения дисциплинированных сотрудников.
Ирина Афонина, Владимир Хмелев, программа «Губерния»