Более сорока людей старшего возраста уже переобучили в области. В рамках реализации федерального проекта «Старшее поколение» в этом году квалификацию смогут повысить 350т человек. Сколько средств на это заложено и какими специальностями могут овладеть соискатели - в репортаже.
Александр Николаевич Лобанов раньше работал в управляющей компании минобороны. После ликвидации АО «Славянка» остался без дела. Мужчине уже 59 лет, а большинство работодателей ищут сотрудников помоложе.
Теперь Александр Николаевич работает в управляющей компании «ИвТБС», обслуживает около 30 домов в Московском микрорайоне - контролирует показатели регуляторов давления в системе отопления, следит за насосным оборудованием системы холодного водоснабжения. У начальства специалист на хорошем счету.
По словам главного инженера, опыт помогает Александру Николаевичу быстро ориентироваться в случае аварии. Чаще всего люди старшего поколения переобучаются на операторов котельной, охранников, парикмахеров, поваров. Интересно, что получить новую специальность или усовершенствовать навыки такие сотрудники могут не только через центр занятости.
На переобучение одного сотрудника при этом можно потратить почти 70 тысяч рублей. Всего на реализацию программы «Старшее поколение» из федерального бюджета региону в этом году выделили более 24 миллионов рублей.
Марина Зенина, Владимир Хмелев, программа «Губерния»