225 тысяч рублей в качестве поддержки молодому врачу редкой специальности. Достаточно ли этого финансового аргумента, чтобы удержать выпускников в больницах своего региона? И что они сами считают важным при трудоустройстве? Обо всем - в репортаже.
В инфекционное отделение шуйской ЦРБ Марина Ядрышникова попала на втором году ординатуры. Работала врачом-стажером и менять место уже не захотела. Не только из-за обещанных мер поддержки. Говорит: очень хороший коллектив и замечательный наставник - завотделением Татьяна Носова. Матпомощь - просто очень приятный бонус.
Как молодому врачу дефицитной специальности, Марине предоставили 225 тысяч рублей на оплату первоначального взноса по ипотеке. Это отличная мера поддержки, считает медик, но решающее значение для молодежи имеет инфраструктура населенного пункта, где им жить и работать.
В прошлом году в Шуйскую ЦРБ пришли шесть молодых специалистов, в позапрошлом - пять. Выпускники оценивают и возможности самого лечебного учреждения. Здесь есть у кого получать клинический опыт и перспективы для развития. А материальные приманки помогают решать проблему кадрового дефицита.
Врач, приехавший работать в село, имеет право на подъемные в размере ста тысяч рублей. Это тоже одна из новых мер поддержки. Решить проблему привлечения молодых специалистов в районные и сельские лечебницы может и целевой набор.
Татьяна Ивановна и сама, закончив вуз, вернулась на малую родину. Возглавляла бывшую инфекционную больницу, а теперь и профильное отделение в ЦРБ. Говорит, что и внучка её мечтает выучиться на врача и работать в родной Шуе.
Татьяна Прокопенко, Кирилл Маршов, телекомпания «Барс».