Что делать, чтобы число рабочих мест увеличивалось, и мигрировавшие в столицу жители региона вернулись на малую Родину. Различные идеи и меры обсудили за круглым столом руководители городов и районов области. Для решения этой стержневой задачи губернатор Станислав Воскресенский обозначил основные направления. Подробнее - в репортаже.
Создание новых рабочих мест - главная перспективная задача для каждого уголка Ивановской области. В этом видит развитие региона губернатор Воскресенский, и руководители муниципалитетов его поддерживают. До середины декабря им предстоит разработать и предложить идеи, как каждый район будет создавать условия труда для населения.
В первую очередь рабочие места организуют инвесторы. Бизнес, приходящий в район, дает и налоговый прирост, и вакансии. Чтобы инвестора привлечь, надо создать хороший климат. Поэтому до конца октября в районах области создадут инвестиционные штабы. Они будут работать на привлечение инвесторов и вести диалог буквально с каждым индивидуально.
Своим опытом делится Фурмановский район. Считают, что благоприятный инвестклимат держится на трех китах: деньги, процедура, атмосфера. За бизнес-завтраками решают вопросы с предпринимателями. Ввели необычный формат профориентации - водят школьников на экскурсии на предприятия района.
Проще наладить стратегическое партнерство между властью и бизнесом, когда договоренности и условия работы сохраняются на протяжении перспективного периода. Поэтому предложение губернатора увеличить срок полномочий глав муниципалитетов с 2,5 до 4 лет активно поддержано.
Еще одним перспективным направлением становится сельское хозяйство. Созданием плодородной почвы для фермеров занимаются муниципалитеты. Большую работу проводят по вводу в оборот земель сельхозназначения. Амбициозная задача - за пять лет освоить около ста пятидесяти тысяч гектаров заброшенных участков. И сначала их надо размежевать.
Все главы, в общем, понимают: чтобы быть конкурентами другим областям и бороться с миграцией населения в столицу, нужны высокие зарплаты. Но с приходом современных, развитых компаний, уровень оплаты труда все-таки увеличивается. Еще одно предложение - всем районам объединить усилия. Разработать рабочую карту региона, понять на чем специализируется каждый отдельный район, и уже исходя из этой уникальности выстраивать своеобразную трудовую миграцию внутри Ивановской области.
Наталья Сергеева, Сергей Тютин. Телекомпания «Барс».