Как привлечь на работу молодых специалистов и замотивировать их развиваться по выбранной специальности? В Иванове на это нацелена специальная городская программа поддержки. В этом году ее номинал увеличили. Насколько и как стать участником, подробнее - в репортаже.
Несмотря на юный возраст, 21 год, Юлия Макарова уже воспитатель первой категории. Это показатель высокого уровня профессионализма. Два года назад Юлия закончила педагогический колледж и устроилась на работу в 165-й детский сад в Иванове.
Иначе быть и не может, когда в группе 22 ярких и озорных ребенка. Сложно не только подобрать к каждому малышу ключик, но и просто - уследить за всеми. Во всем этом, говорит Юлия, помогают коллеги. Добрым словом и опытом. А вот материальную помощь оказала программа по поддержке молодых специалистов. Она доступна для широкого спектра учреждений: детские сады, школы, сфера спорта и допобразования. Выплаты получают специалисты до 30 лет. Они должны устроиться на работу не позднее, чем через три года, как завершат обучение по своему специалитету.
Эти деньги предназначены на оплату жилья, коммунальных услуг или повышения квалификации. Кроме того, после первого года работы молодые педагоги получают единовременную денежную компенсацию - 15 тысяч рублей. После двух лет работы - 20 тысяч и еще 25 - после третьего. В прошлом году в ходе общения с молодежью городская администрация решила еще увеличить меры поддержки.
Такая прибавка поможет в этом году почти 300 молодым специалистам из разных сфер. Это даст им преимущество меньше думать о финансовых проблемах и будет стимулировать больше отдаваться работе. Но самое главное - развиваться в той профессии, что по душе. А показателем успеха выступят не похвальные листы, а детские улыбки.
Алина Марычева. Сергей Тютин. Телекомпания «Барс».