Сотрудники предприятия «Шуйские ситцы» пишут на нашу горячую линию, что в июне комбинат ушел в вынужденный простой. При этом им платят не 2/3 от средней сдельной зарплаты, а две трети от тарифа, что значительно меньше. Так ли это и с какими проблемами столкнулось предприятие в условиях санкций, мы спросили у гендиректора Анны Богаделиной.
- Здравствуйте, Анна Викторовна. Расскажите, действительно ли ваше предприятие сейчас простаивает, как давно и как это сказывается на сотрудниках. Потому что под вашем началом работает почти 2 тысячи человек.
Анна Богаделина, гендиректор ХБК «Шуйские ситцы»:
- Ежегодно предприятие находится в плановом коллективном отпуске, во время которого проходит и техническое обслуживание оборудования, и подготовка к следующему отопительному сезону. Ну и конечно же, людям тоже нужно отдохнуть. Часть работников были направлены кто-то на день, кто на два, кто-то на три, в производственный отпуск, который оплачивается, действительно, по 2/3 тарифной ставки. Но это не означает, что люди потеряют свой средний заработок.
- То есть позже они получат эти деньги?
- В настоящий момент уже подписано губернатором Станиславом Воскресенским постановление, в рамках которого работодатель, который создает рабочие места для работников, находящихся в режиме неполного времени, получает субсидию в размере трех минимальных размеров оплаты труда и средства на реорганизацию рабочего места.
- На сегодняшний день ваше предприятие уже начало работу или по-прежнему простаивает?
- С 11 числа уже все производства будет работать, все производственные цеха. С сегодняшнего дня уже начинается поэтапный запуск производства. Необходимое сырье для запуска для начала работы мы уже получили.
- Как прошли переговоры в Узбекистане, расскажите.
- Поездка была очень результативная, коллеги из Узбекистана нам подтвердили необходимый объем поставки пряжи для работы всех текстильных производств ивановского региона. Прогарантировали эти поставки на будущее.
- Ну и заключительный вопрос, скажите, пожалуйста, удастся ли все-таки пройти этот трудный период, избежать увольнений, оставить коллектив в полном составе, как вы будете действовать?
- Если по каким-то внешним обстоятельствам не будут задействованы в производстве какие-то определенные участки, люди, которые не были заняты на этих участках, будут переключается на другие работы. Есть понимание, где нужны эти трудовые ресурсы, а дальше, как говориться, выбор за каждым работником самостоятельно.