И только одного диплома для этого мало, считает спикер областной думы Сергей Пахомов. Для повышения кадрового потенциала в регионе планируют запустить ряд проектов.
О развитии человеческого капитала в масштабах губернии шла сегодня речь в Ивановском филиале Российской академии народного хозяйства и государственной службы. Проблемой развития человеческого капитала, или проще, кадровой проблемой озаботились на одном из заседаний областного правительства. Глава региона сказал тогда однозначно, над этим надо работать. Тем более, что в области есть все возможности: и учебные заведения , и научные кадры. Сегодня в филиале Российской академии народного хозяйства приступили к обсуждению новой стратегии совершенствования кадровой политики. Это невозможно без альянса с властью. С одной стороны, опыт президентской академии по реализации данных задач, с другой стороны - власть,которая готова совершенствоваться, и бизнес, желающий принять участие в совместном пилотном проекте. «Мы хотим предложить правительству Ивановской области развивать проект, связанный с массовым отбором, с оценкой перспективных управленческих кадров. Этот проект реализуется совместно со Сбербанком , в первую очередь, начал реализовываться с головной организацией», - сказал проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Дмитрий Буташин. В окончательном итоге предполагается создать список резервистов, эффективных менеджеров, в первую очередь для властных структур, но и не только. «Развитие персонала, это одна из основных задач Сбербанка, - сказал руководитель «Сбербанка Иваново» Михаил Гусев. - И поэтому мы готовы принять приглашение, и для нас это очень большая честь, развивать свой персонал при взаимодействии с президентской академией». Председатель областной думы подтверждает: грамотных и креативных людей много, уровень образования высок, потенциал есть, а работать некому, особенно в муниципалитетах. И здесь одного высшего образования недостаточно. Необходим некий адаптационный курс по привыканию начинающих чиновников к реальной жизни. «Готовых чиновников - их нет, - подчеркнул председатель областной думы Сергей Пахомов. - Ими не рождаются. Ими становятся. И только определенного уровня образования для этого мало». Причем черпать кадры лучше всего в регионе, независимо от точки приложения силы, будь то госслужба, околовластная структура или бизнес. Сергей Пахомов подчеркнул, здесь пилотного проекта будет недостаточно. Работу по повышению кадрового потенциала надо продолжать.
Ирина Афонина, телекомпания «Барс»