Предприятия региона заинтересованы в сотрудничестве с колледжами
Текстильные предприятия региона, большие и малые, в активном поиске рабочих кадров. И готовы растить их сами. Для школьников проводят экскурсии на производстве и мастер-классы. Студентов колледжей зовут на практику, вкладывают деньги в учебное оборудование и материалы и даже готовы платить им не только стипендии, но и зарплаты.
Татьяна Прокопенко, корреспондент: «Эти девчонки только закончили 9-й класс, но через пару дней уже получат свою первую зарплату. Работодатели региона, заинтересованные в молодых кадрах, готовят сотрудников со школьной скамьи».
Все юные швеи - студентки кохомского индустриального колледжа. Их опыт, включая уроки теории - 3 месяца. Но они уже востребованы на реальном производстве. Местное предприятие с двадцатилетней историей столкнулось с тем, что продажи резко выросли благодаря выходу на маркетплейсы, а сотрудников больше не стало.
Людмила Гадзиева, основатель и директор швейного предприятия: «На тот момент швее самой младшей у нас было около 40 лет, и мы понимали, что новые молодые кадры нужно было откуда-то черпать и брать. И мы изначально стали обращаться в школы. Это наши кохомские и ивановские».
Но школьники - это вклад в будущее. 2 года назад предприятие и колледж нашли друг друга. С сентября 2022-го в Кохме стали готовить швей по ускоренной программе. Для этого колледжу пришлось возродить закрытую еще в 2008-м мастерскую. В оборудование вложили около полумиллиона рублей.
Валентина Сорокина, директор кохомского индустриального колледжа: «Это запрос работодателей, потому что нужны именно рабочие кадры швейного направления, поэтому мы решили открыть именно швейное направление с краткосрочным обучением 10 месяцев. Оно дает возможность трудоустроиться нашим студентам именно на наше предприятия города Кохма».
Кто-то из девчонок не сдал ОГЭ, но не теряет год, получает профессию. Кто-то уже пришел за второй. Среди начинающих швей, к примеру, 2 соцработницы. В группе — 20 человек, практиковаться на производство пришли в ноябре. Швейную машинку уже не боятся, шутит их мастер и классный руководитель.
Наталья Любимова, мастер производственного участка: «Что уже можно жать на педальку, держать строчку, качество строчки мы можем определить и заправку прямострочной машинки, с оверлоками у нас еще как бы не было такого сильного знакомства. Мы просто у же не успели, а уже здесь непосредственно девочки познакомились с пятинитными машинами, четырёхниточными машинами и другими приспособлениями».
Почти месяц, как студенткам доверили шить продукцию на продажу. Каждая выполняет свою операцию, отработанную до автоматизма.
Карина Абдульмянова: « В 8 я прихожу, у нас начинается практика, с 11:30 до 12 у нас обед. И с 12 до 14 у нас работа. В 14 мы уже идем домой».
Скорость работы у некоторых - ошеломительная. Кто может сшить за короткий рабочий день 300 наволочек? А вот Карина накануне смогла. Впрочем, ошибки, говорят, допускают и сейчас. Но выгоднее работать без брака - вот уже с месяц девчонки шьют за зарплату. Пока небольшую .
Надежда Забелина: «Зарплату-то ждешь первую, ты уже прикинула сколько примерно получишь?
- Ну да, примерно, я получу в районе пяти тысяч».
Это уже 2-й набор на десятимесячное обучение по профессии швея. Даша - из прошлого, отучилась и осталась.
Дарья Хващина, швея: «Здесь хороший коллектив. Все относятся чудесно. Место неплохое. И постельное белье... Я больше к нему, душа лежит к нему.
- И ты рядом живешь?
- Да, я живу недалеко, буквально в 20 минутах».
Такое сотрудничество профобразования и бизнеса - как раз основа программы Профессионалитет, которую уже второй год реализуют в области. Кохомский колледж пока в нее не входит. Заинтересованные в приходе новых работников предприятия помогают учебным организациям с материалами, оборудованием, корректируют под себя программы. Обучение сократилось на год - до 2-х лет 10 месяцев и стало более интенсивным. А какие-то даже создают с нуля.
Ольга Антонова, директор департамента образования области: «В Фурманове, в Родниках появились организации, которым нужны специалисты, которых мы не готовили, поэтому в короткие сроки нашим колледжам в Кинешме, в Фурманове, в Родниках пришлось готовить мастеров производственного обучения. Обучать прямо на предприятии, чтобы понимать особенности оборудования. Вместе составлять образовательную программу, лицензировать и делать первые наборы».
Так, в прошлом году по программам Профессионалитета учиться начали 460 человек, в этом - еще почти 500. Часть из них в любом случае останутся на предприятиях, где проходили обучение.
Татьяна Прокопенко, Владимир Хмелев, телекомпания «Барс».
Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter