Те, кому она больше всего необходима. «Во-первых, мне хотелось бы гибкий график, - перечисляет Ксения Платонова. - Студентам ведь учиться всё равно нелегко. Нужна достойная зарплата, чтобы не за копейки там какие-то работать. Нужен дружный коллектив, чтобы работалось легче». Различная работа здесь была представлена в ассортименте. От рекламного агента и специалиста по кредитам до медсестры и швеи. Как у Маяковского - выбирай на вкус. Работодатели от соискателей требовали одного - хороших знаний и желания трудиться. «Мы хотели бы видеть специалистов с техническим образованием, - говорит работодатель Юрий Иващенко. - Всё равно нам однозначно приходится переучивать их, то есть в течении месяца мы их обучаем ещё. Но что-то я не вижу активности от наших парней. Девчонки - да, приходят. Но с девчонками по техническому направлению очень сложно работать». Поиск хорошей работы - это целая стратегия. Как правильно разговаривать по телефону, как вести себя на собеседовании, как грамотно составить резюме. Об этом соискателям рассказывали специалисты центра занятости. По их словам, молодые люди при устройстве на работу делают две грубые ошибки. Во-первых, не умеют себя правильно преподнести работодателю. Во вторых, сразу рассчитывают на высокую зарплату. «Можно привести пример на выпускниках- психологах, - объясняет психолог Центра занятости населения г. Иваново Наталья Дудорова. - Когда я начинаю спрашивать: «Вы можете консультацию ребёнка трехлетнего для родителей? Ребёнок пошел в школу, проблемы, можете проконсультировать?» - «Нет». «Выбрать профессию можете помочь?» - «Нет». «Подобрать персонал по профпрограмме можете?» - «Нет». Тогда я спрашиваю: «А за что же вам платить деньги?». В этом случае специалисты рекомендуют идти к тому работодателю, который готов трудоустроить без опыта работы. Даже несмотря на низкую зарплату. А затем, получив необходимый опыт, стать конкурентоспособным на рынке труда и продать себя дороже.
Сергей Веселов, телекомпания «Барс».