Реклама
16+
Написать нам
Написать нам или предложить новость Разместить рекламу
Телефон горячей линии:
В нерабочие часы звонок принимает виртуальный помощник, который оперативно направит нам ваше сообщение
Для отправки сообщений, фото, видео
Репортажи
09.06.2003
1130

Единственная надежда для уволенных с текстильных предприятий - центры занятости

Единственная надежда для уволенных с текстильных предприятий - центры занятости. Но реальную помощь получить могут не все. Сложнее всего приходится квалифицированным текстильщикам с большим стажем. Ведь большинство свободных вакансий - для чернорабочих. Как правило, руководители текстильных предприятий заранее уведомляют службы занятости о плановых сокращениях
Ivanovonews на
Поделиться:

></p><p class=c_tn>Единственная надежда для уволенных с текстильных предприятий - центры занятости. Но реальную помощь получить могут не все. Сложнее всего приходится квалифицированным текстильщикам с большим стажем. Ведь большинство свободных вакансий - для чернорабочих. Как правило, руководители текстильных предприятий заранее уведомляют службы занятости о плановых сокращениях. И тут же на предприятие отправляется так называемая бригада быстрого реагирования. Сотрудники биржи труда выясняют ситуацию на предприятии в целом и знакомятся с планами руководства. Зачастую эти планы направлены отнюдь не на помощь сокращенным сотрудникам. «Работодатель просит работника уволиться по собственному желанию, хотя на предприятии часть производства ликвидируется, естественно, он экономит свой фонд заработной платы», - говорит начальник отдела статистики ЦЗН г.Иваново Валерий Гусев. </p><p class=c_tn>В случае увольнения в связи с сокращением наниматель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за три месяца. В случае увольнения по собственному желанию - только зарплату под расчет. Экономия может получиться существенная. Но, к чести руководителей большинства ивановских фабрик, они так не поступают. Более распространено следующее нарушение. При сокращении штатов предприятие обязано предложить работнику либо сменить профессию за счет фирмы, либо повысить уже существующую квалификацию. Так пока поступили только на САМТЕКСЕ. Переобучили ткачих и прядильщиц на швей-мотористок. Но и это не панацея. Во-первых, новая швея не получает сразу пятый шестой разряд, и получает зарплату меньше, чем на прежнем месте. Во-вторых, из-за малого опыта работы - малая производительность. Поэтому не всех такая ситуация устраивает. Но и центры занятости не могут обеспечить всех адекватной работой. Как правило, большая часть вакансий - низкооплачиваемая, низкоквалифицированная работа. Более-менее приличную зарплату обещают в соседних областях. Однако люди семейные и пожилые редко рискуют покидать насиженное место. Вот и приходится текстильщикам брать, что дают. </p><p class=c_tn>Напомним, что один из стратегических планов развития области - построить в регионе новые предприятия, которые могли бы обеспечить нужное количество рабочих мест. Причем предприятия других отраслей промышленности, например, химической или радиотехнической. Но это вопрос очень отдаленной перспективы, к тому же требующий огромных вложений. А пока власти помогают уволенным сообразно силам и средствам. Так, сегодня в Ивановском центре занятости лекцию по основным принципам поиска работы прослушали сорок текстильщиков. Занятие вели профессиональные психологи. Они утверждают, что многим безработным на первых порах приходится туго. Человек испытывает, во-первых, страх, неуверенность в себе. По мнению психологов считалось, что стресс от потери работы стоит на втором месте после потери близкого человека. </p><p class=c_tn>Несмотря на первоначальный стресс, абсолютное большинство безработных справляются с новым, непривычным психологическим состоянием и благополучно преодолевают сложную ситуацию.</p><p class=c_tn></p><p class=c_av>Сергей Хохлов</p>
	
	    <div class=

Поделиться:
Написать авторам
Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Здесь может быть Ваша реклама
Разделы
Читайте нас на
Реклама