Реклама
16+
Написать нам
Написать нам или предложить новость Разместить рекламу
Телефон горячей линии:
В нерабочие часы звонок принимает виртуальный помощник, который оперативно направит нам ваше сообщение
Для отправки сообщений, фото, видео
Репортажи
09.10.2001
1010

Открылся клуб для менеджеров «Кадровик»

Сегодня в Ивановском городском центре Ресурс, который работает в сфере занятости, открылся новый клуб для менеджеров по работе с кадрами. Называется новое учреждение соответственно - Кадровик. Задача клуба - научить своих членов профессиональной работе с личным составом предприятий города.
Ivanovonews на
Поделиться:

></p><p class=c_tn>Сегодня в Ивановском городском центре Ресурс, который работает в сфере занятости, открылся новый клуб для менеджеров по работе с кадрами. Называется новое учреждение соответственно - Кадровик. Задача клуба - научить своих членов профессиональной работе с личным составом предприятий города. К приличному списку бесплатных мероприятий, проводимых Ресурсом, добавилось еще одно, очень серьезное. Если для решения проблемы безработицы центр работал в основном, с претендентами на получение работы, то теперь под его сенью будут собираться и представители работодателей. Причем люди, имеющие самый близкий контакт с работниками предприятий. Большинство - служащие отделов кадров. Проблемы, которые призван решать Кадровик, самые насущные. Распределение трудовых ресурсов в области самое нерациональное. Из-за кризиса девяносто восьмого года число безработных и псевдобезработных значительно выросло. Часть кадров теперь решает все в других областях. Одни только официальные цифры сообщают, что за пределами ивановского региона работает более одиннадцати тысяч человек. ВУЗовские программы зачастую рассчитаны на сугубо теоретическую подготовку. Конструктор швейного производства не умеет работать на швейной машинке. Строитель-архитектор не владеет строительной профессией.</p><p class=c_tn>Социальные условия на большинстве предприятий далеки от идеала. А многие сотрудники по работе с персоналом с трудом представляют, какими эти условия должны быть. С принципами отбора персонала тоже далеко не все знакомы. </p><p class=c_tn>Диагностика профессионально важных качеств - один из основных принципов подбора персонала. Но используется далеко не на всех предприятиях.</p><p class=c_tn>А кадры, как и прежде, решают все. Экономическая стабилизация в области позволила многим предприятиям в области поменять оборудование на более производительное. Но зачастую работать на новой технике некому. По оценке сотрудников центра, наиболее профессиональный подход к работе с кадрами в машиностроительной компании Кранэкс. Каждый потенциальный сотрудник проходит двухчасовое тестирование на компьютере. Впоследствии за всеми достижениями и промахами новичка ведется тщательное наблюдение. Для того, чтобы познакомить кадровиков с тонкостями их работы, клуб Кадровик будет проводить тренинги и психологические занятия. Причем бесплатно. </p>
	
	    <div class=

Поделиться:
Написать авторам
Нашли ошибку? Выделите мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Здесь может быть Ваша реклама
Разделы
Читайте нас на
Реклама